Você sabia que 80,8% dos trabalhadores acreditam que o reconhecimento de aniversários melhora o moral da equipe? Os aniversários, sejam de tempo de casa ou de mais um ano de vida, são oportunidades valiosas para reforçar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
Um dado curioso da Super Interessante é que tradição de celebrar aniversários remonta à antiguidade, com registros em civilizações como os egípcios e os romanos, onde o ato de marcar um novo ciclo de vida simbolizava proteção e renascimento.
Com o passar do tempo, essa tradição foi se adaptando, tornando-se uma prática também nas empresas que querem valorizar e reter seus talentos.
Por isso, reconhecer essas datas fortalece a cultura organizacional e melhora a experiência do time. Afinal, um estudo da Snappy revelou que comemorar aniversários no ambiente de trabalho aumenta a satisfação dos funcionários e reduz a rotatividade.
E é com base nesses dados valiosos que trouxemos insights para você que quer agregar valor à sua cultura! Vamos lá? Boa leitura!
O impacto de celebrar aniversários no trabalho
Em primeiro lugar, segundo a pesquisa da Snappy, 74,6% afirmam que celebrar o “tempo de casa” fortalece a retenção de talentos. Pequenos gestos, como presentes personalizados, cartões ou mensagens, demonstram apreço e fazem os colaboradores se sentirem valorizados.
Outro dado relevante é que 67,1% dos funcionários preferem um reconhecimento discreto, como uma mensagem pessoal ou um presente, em vez de celebrações públicas. O que reforça a importância de adaptar a comemoração ao perfil de cada colaborador.
Além disso, especialistas em psicologia organizacional apontam que esse tipo de reconhecimento contribui para um ambiente mais motivador e produtivo. Por exemplo, uma pesquisa da Gallup revelou que funcionários que se sentem reconhecidos têm 21% mais produtividade e 27% mais entusiasmo pelo trabalho.
Tradições que permanecem fortes
Entretanto, as celebrações de aniversário no trabalho podem acontecer de várias formas. Segundo registros históricos, a prática de enviar felicitações ou oferecer presentes tem raízes nas antigas tradições germânicas e cristãs, onde aniversários eram comemorados para afastar maus espíritos.
E quando voltamos para a atualidade, o ato de presentear se torna ainda mais forte. Conforme a pesquisa, as três ações mais valorizadas pelos colaboradores são:
- Receber um presente ou lembrança especial (64%);
- Receber uma mensagem ou cartão personalizado (58,6%);
- Comer um bolo ou doce comemorativo (67,2%).
Essas práticas ajudam a criar um ambiente mais humano e engajador. Muitas empresas já oferecem experiências diferenciadas, como dias de folga no aniversário ou benefícios exclusivos, o que fortalece ainda mais o vínculo entre empresa e colaborador.
O que você tem feito para criar um ambiente assim? É o que abordaremos no próximo tópico!
Empresas que investem em presentes de aniversário ganham mais destaque
Muitas empresas já perceberam o impacto positivo de celebrar aniversários no ambiente corporativo. 76,8% dos trabalhadores relataram receber um presente ou lembrança dos seus empregadores anualmente.
Segundo a pesquisa da Snappy, os americanos consideram US$ 64,09 um valor adequado para um presente de aniversário oferecido pela empresa, enquanto em países como o Reino Unido e Canadá os valores médios variam entre US$ 50 e US$ 70.
Mas e em real? Fica difícil converter, mas considere um valor que seja de acordo com o budget do seu negócio e ainda consiga gerar um impacto positivo na motivação da equipe e na percepção da cultura organizacional.
5 dicas para implementar um programa de celebração de aniversários
Se sua empresa ainda não tem um programa estruturado para aniversários, está perdendo uma oportunidade valiosa de fortalecer a cultura organizacional e aumentar a retenção de talentos.
Agora, você confere 5 dicas para transformar essa prática em uma estratégia eficiente, engajadora e com resultados!
1. Defina um orçamento adequado
Como mencionamos anteriormente, é preciso determinar um valor realista para investir em lembranças ou benefícios. Pequenas ações de reconhecimento, mesmo de baixo custo, geram um impacto positivo na motivação dos funcionários.
2. Automatize o processo e evite esquecimentos
Utilize plataformas como a Lobby para gerenciar brindes e felicitações. Com automação, você garante que todos os aniversariantes sejam lembrados sem sobrecarregar a equipe de RH.
3. Crie um calendário de aniversários e compartilhe com a equipe
Manter um controle atualizado evita esquecimentos e permite um planejamento prévio. Empresas que compartilham esse calendário com gestores e colegas criam um ambiente mais integrado e acolhedor.
4. Personalize a experiência para cada colaborador
Permita que os funcionários escolham entre diferentes tipos de presentes ou benefícios. O reconhecimento deve ser significativo e alinhado aos interesses da equipe.
5. Incentive a participação da equipe na comemoração
Além de presentes e mensagens institucionais, incentive que os colegas de trabalho participem das celebrações. Seja um pequeno encontro, um mural de recados ou até um vídeo especial da equipe.
Ao seguir esses passos, sua empresa não apenas reforça a cultura organizacional, mas também aumenta a satisfação e retenção dos colaboradores.
Como a Lobby pode te ajudar a reforçar a sua cultura organizacional
A Lobby oferece uma solução completa para empresas que desejam fortalecer o engajamento dos colaboradores por meio de brindes personalizados.
Com nossa plataforma, você pode:
- Escolher brindes alinhados à identidade da empresa;
- Não se preocupar com a logística, armazenamento e distribuição (a gente realmente cuida de tudo);
- Automatizar o envio de presentes para aniversariantes;
- Monitorar entregas e estoques em tempo real;
- Criar experiências memoráveis para cada colaborador.
Se você quer transformar a experiência dos seus colaboradores e aumentar a retenção da sua equipe, entre em contato com a Lobby e descubra como podemos ajudar!