Setembro já bateu na porta! E agora, com o fim de ano se aproximando, essa é uma excelente oportunidade para fortalecer os laços com sua equipe e criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e engajado. Mas como fazer isso?
Para quem trabalha diretamente com o bem-estar dos colaboradores, como os times de RH, Cultura e People, as ações de Natal e fim de ano são ótimas oportunidades de reconhecer o esforço dos colaboradores, além de promover a cultura organizacional e aumentar o sentimento de pertencimento.
Por isso, que tal já pensar e se programar para oferecer presente legal para quem ajudou o seu negócio durante 2024?
Dessa forma, as empresas podem apostar em estratégias que vão desde eventos internos até a entrega de kits personalizados.
Agora, você confere algumas ideias para ações com colaboradores, que não apenas marquem a data, mas também gerem impacto positivo no ambiente de trabalho e ajudem a encerrar o ano de forma memorável.
Vamos lá? Boa leitura!
Por que investir em ações de Fim de Ano?
As ações de fim de ano são mais do que uma tradição corporativa, elas já fazem parte dos calendários de cada empresa. Quem não gosta de confraternizar, não é mesmo?
Aliás, ações com essas têm impacto direto no engajamento e na retenção de talentos. Segundo um estudo da Gallup, apenas 23% dos profissionais estão verdadeiramente engajados no trabalho!
Por isso, o fim de ano é um momento perfeito para reverter esse cenário, mostrando aos colaboradores que eles são valorizados e reconhecidos pela empresa.
Como criar um bom kit de Natal para seus colaboradores?
Na hora de montar o kit de Natal para colaboradores, o segredo está em unir personalização, utilidade e criatividade. Nem todos gostam de cestas ou de alimentos da época, seja por causa de alergias, opções alimentares ou restrições.
Dessa forma, pensar em outras alternativas ajuda a manter o colaborador animado e também valorizado, mostrando que a empresa ouve e está ciente de suas escolhas.
Agora, você confere alguns passos para garantir que seu kit seja memorável!
Conheça o perfil dos colaboradores
O primeiro passo para criar o kit ideal é entender os gostos e perfis dos seus colaboradores. Por exemplo, para aqueles que apreciam uma boa xícara de café, um kit café gourmet com grãos especiais e uma caneca personalizada pode ser a escolha perfeita.
Já para quem gosta de vinho, um kit vinho com taças personalizadas e um bom rótulo é uma excelente opção.
Aposte na personalização
A personalização faz toda a diferença quando o objetivo é surpreender e agradar. Incluir o nome do colaborador nos itens ou adicionar detalhes que remetem à identidade visual da empresa ajuda a reforçar o vínculo entre o presente e os valores da organização.
Por isso, aqui na Lobby disponibilizamos diversas opções de personalização, desde o design dos kits até a inclusão de mensagens personalizadas.
Pense em itens que criem experiências
Quem não gosta de se sentir querido, não é mesmo? Kits que proporcionam uma experiência aos colaboradores são sempre uma boa escolha.
Um kit bem-estar, por exemplo, pode incluir itens como difusores de ambientes, infusores de chá e sabonetes artesanais, proporcionando momentos de relaxamento.
Já o kit churrasco com utensílios como facas e tábuas personalizadas é ideal para aqueles que gostam de momentos em família.
Crie kits sustentáveis
A sustentabilidade é uma tendência forte no mercado e muitas empresas já estão integrando ações no dia a dia de suas operações.
Se quiser oferecer um kit sustentável, esse pode incluir ecobags, copos reutilizáveis e canudos ecológicos. Esses itens não só encantam os colaboradores, mas também transmitem uma mensagem de responsabilidade ambiental, alinhando o presente com os valores da empresa.
Ações de responsabilidade social
Outra maneira de engajar os colaboradores no fim de ano é envolvê-los em ações de responsabilidade social.
O Natal é uma época de solidariedade, e promover ações como doação de cestas básicas, brinquedos para instituições de caridade ou envolvimento em projetos sociais pode gerar um grande impacto, tanto para a empresa quanto para a comunidade.
Essas ações aumentam o sentimento de pertencimento dos colaboradores, além de reforçar os valores da empresa. Muitos profissionais se sentem motivados e orgulhosos ao verem suas empresas contribuindo para causas sociais.
Além disso, escolher o momento certo para realizar as ações é tão importante quanto as próprias ações. Empresas que programam ações com antecedência, como eventos de fim de ano e envio de kits, conseguem criar uma expectativa positiva entre os colaboradores.
E qual é o impacto das ações de fim de ano no engajamento?
O impacto de ações bem planejadas para o Natal e fim de ano vai além do reconhecimento imediato. Essas ações ajudam a fortalecer a cultura organizacional, motivam a equipe e aumentam o sentimento de pertencimento.
Empresas que investem em ações de fim de ano têm maior retenção de talentos e colaboradores mais engajados no ano seguinte, criando um ciclo positivo que beneficia toda a organização.
Quer tornar seu fim de ano inesquecível? Aqui na Lobby nós temos opções exclusivas de kits personalizados que podem ser montados conforme a personalidade da sua empresa.
Nossos kits são pensados para criar experiências marcantes, alinhadas aos valores da sua organização e capazes de gerar um impacto positivo no engajamento da equipe.
Além disso, nós cuidamos de TODA A LOGÍSTICA, de ponta a ponta, com entregas em todo o Brasil. Não deixe para a última hora para programar as suas ações de fim de ano!
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Quer mais ideias de como fortalecer o engajamento da sua equipe? Confira também nosso artigo “5 brindes corporativos úteis para escritório e home office” para criar ações que encantam e motivam sua equipe.