Antes de mais nada, a saúde emocional da população brasileira está em declínio. Segundo uma pesquisa do Instituto Ipsos, 53% dos brasileiros dizem que sua saúde mental piorou nos últimos anos.
O número acende um alerta para empresas de todos os setores: cuidar da saúde mental não é mais opcional. É urgente e estratégico.
Ou seja, a discussão deixou os bastidores do RH e ganhou espaço nas grandes feiras, nos palcos e nos corredores dos eventos corporativos. Afinal, saúde mental virou pauta central, tanto nas políticas internas quanto nas experiências criadas para colaboradores e parceiros.
Além disso, essa foi uma das mensagens mais fortes do Vittude Summit 2025, evento que reuniu profissionais de RH, saúde corporativa e lideranças de todo o Brasil para discutir soluções reais diante de um cenário desafiador.
Neste cenário, a Lobby esteve presente o encontro, colaborando com a produção de brindes pensados para acolher, promover bem-estar e reforçar o papel das empresas na construção de ambientes mais saudáveis, dentro e fora dos escritórios.
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O cenário é crítico e pede ação imediata na prevenção da saúde mental
De acordo com dados do Ministério do Trabalho, o Brasil registrou em 2024 o maior número de afastamentos por ansiedade e depressão dos últimos 10 anos. Ao todo, foram mais de 200 mil trabalhadores fora de suas funções por questões relacionadas à saúde emocional.
Entre os principais fatores apontados estão o excesso de trabalho, a insegurança profissional, a sobrecarga emocional e a falta de apoio no ambiente corporativo.
De fato, esses dados refletem diretamente nas empresas. Um estudo do Sebrae mostrou que os impactos vão desde queda de produtividade e aumento de turnover, até prejuízos financeiros com afastamentos recorrentes.
E o mais preocupante: mesmo com esses sinais evidentes, muitas organizações ainda tratam o tema como um tabu.
Por exemplo, a partir de janeiro de 2025, entra em vigor uma nova exigência do governo federal: todas as empresas brasileiras terão que mapear os riscos psicossociais de seus ambientes de trabalho, como parte das diretrizes da NR-17.
Isso inclui avaliar fatores como pressão excessiva por resultados, assédio moral, jornadas exaustivas e falta de reconhecimento, aspectos que afetam diretamente o equilíbrio emocional dos colaboradores.
Quando saúde mental se torna parte da cultura
Em outras palavras, em meio a esse cenário, empresas que se antecipam e integram o cuidado emocional à sua cultura interna ganham destaque e confiança.
A construção de ambientes emocionalmente seguros começa por políticas claras, mas se fortalece mesmo no dia a dia: na forma como líderes se comunicam, nas pausas respeitadas, nas ações simbólicas e nos pequenos gestos.
Ainda assim, é aí que entra o papel dos eventos corporativos e das experiências de marca. Mais do que oportunidades de divulgação e networking, eventos são janelas para mostrar ao mercado e aos colaboradores aquilo que uma empresa realmente acredita.
Brindes também comunicam valores
Assim, pode parecer apenas um detalhe, mas o tipo de brinde que uma empresa entrega diz muito sobre a sua cultura. Em um evento voltado à saúde mental, por exemplo, oferecer algo útil, sensorial e acolhedor comunica que a marca se importa de verdade.
Enquanto isso, foi com esse olhar que a Lobby participou da execução dos brindes no Vittude Summit 2025. Entre os itens selecionados estavam cadernos, garrafas térmicas e ecobags, todos alinhados à identidade do evento em uma curadoria baseada em propósito, não apenas estética.
Além disso, toda a operação de envio e reposição foi feita com planejamento e rastreabilidade, garantindo que os brindes chegassem no tempo certo e com o impacto desejado.
O RH e os eventos no mesmo time
Contudo, durante muito tempo, áreas como RH e Marketing/Eventos trabalharam divergindo. Mas, diante da complexidade atual, é cada vez mais necessário que esses setores estejam alinhados. O cuidado com as pessoas não pode ser uma ação isolada, precisa estar presente em todos os pontos de contato da marca, inclusive nas feiras, congressos e ativações.
Ou seja, ao pensar em brindes estratégicos, por exemplo, RH pode contribuir com insights sobre os momentos mais sensíveis da jornada do colaborador: onboarding, reconhecimento, datas comemorativas.
Eventos e Marketing, por sua vez, ajudam a transformar essas intenções em experiências memoráveis e coerentes com o posicionamento da empresa.
Consequentemente, essa colaboração é o que torna o discurso autêntico. E, mais importante: o que gera transformação de verdade.
Cuidar da saúde mental não é um detalhe é uma escolha diária
Seja como for, se você trabalha com gestão de pessoas, cultura organizacional ou organização de eventos, já sabe: o cuidado com a saúde mental não cabe só nas palavras. Ele aparece na prática. Está na escuta ativa, nas pausas respeitadas, no planejamento inteligente e nas experiências que reforçam conexão e pertencimento.
E, por fim, o que o Vittude Summit 2025 mostrou com força é que cuidar dá resultado. Empresas que priorizam o bem-estar colhem mais engajamento, menos turnover, e uma reputação de marca muito mais forte.
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Aqui na Lobby, a gente acredita que cada entrega é uma oportunidade de encantar e também de acolher. Por isso, nossa plataforma conecta marcas ao que elas querem transmitir: seja propósito, cuidado ou inovação.
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