O que é Onboarding?
Na sua tradução, onboarding significa integração. Ou seja, o onboarding ou integração tem objetivo de integrar o funcionário na nova empresa, fazer com que ele se sinta parte da sua empresa.
Sobretudo, o primeiro dia do funcionário na empresa será uma lembrança eterna e essa lembrança. Essa lembrança pode ser incrível ou decepcionante, dependendo da forma como é integrado na empresa. E como dizem, a primeira impressão é o que fica!
O processo de onboarding é a integração realizada no primeiro dia ou primeira de semana de trabalho no novo colaborador, acolhendo o funcionário na empresa. São nos processos iniciais de um emprego que o funcionário forma suas primeiras impressões a respeito de seu cargo, seus colegas de trabalho e da cultura organizacional da empresa na qual ele está se inserindo.
O que é Kit Onboarding?
O Kit Onboarding ou kit de integração, é uma excelente forma de acolher e demonstrar para o funcionário que estão contentes e valorizam o início dele na sua empresa.
Por isso, o Kit Onboarding são itens que irão acompanhar o dia a dia do novo funcionário na sua empresa e facilitar sua rotina de trabalho. Esse kit é geralmente acompanhado de uma caixa grande de brindes institucionais, como o uniforme, caneta, bloca de notas, chaveiro, garrafa de água e entre outros.
Por que o Kit Onboarding importa?
O Kit Onboarding não é somente para presentear o funcionário, mas deve ser planejado para encantar o funcionário à cultura da empresa, com os valores que sua empresa deseja passar ao funcionário e ser útil para o seu dia a dia. Além disso, trazer o sentimento de felicidade, motivação e de pertencimento de equipe.
Sentimento de pertencimento
Em outras palavras, a busca pelo sentimento de pertencimento está em todos os seres humanos. Essa busca por fazer parte de algo é refletida nas relações que criamos. Basta pensar na necessidade que temos de conhecer pessoas e pertencer a um grupo de pessoas. Isso nos faz sentir especial.
A busca por pertencer é não é apenas nas relações pessoais, mas em outras partes da vida, como na vida profissional.
Por isso, as empresas estão em constante busca pelo engajamento dos funcionários. Todos sabem que funcionários felizes são muito mais produtivos do que aqueles que estão insatisfeitos em suas funções.
Cultivar a cultura organizacional
A cultura organizacional é algo cada vez mais importante para as empresas se posicionarem no mercado. Isso por que é algo de grande relevância para os funcionários, que percebem valorizam uma cultura que promove bem-estar organizacional, o engajamento do time e a retenção de funcionários talentosos, por exemplo.
A intenção é que todos os funcionários entendam a cultura da empresa e compartilhem dos mesmos valores, com o princípio de fixar uma parceria entre empresa e funcionários. Pois, essa compreensão e fixação dos valores da empresa, impacta e influencia o comportamento dos funcionários e reflete na imagem da empresa perante ao público.
Reduzir o desligamento de funcionários
O desligamento de funcionários é uma das grandes preocupações dos profissionais de RH, em empresas de todos os segmentos de mercado. Quando o desligamento está alto, há queda de produtividade, danos de imagem e até prejuízos financeiros.
Evitar o desligamento é ter uma boa estratégia para reter os melhores funcionários e com certeza, o Kit Onboarding está dentro dessa estratégia. Sabemos que montar uma equipe qualificada e produtiva, não é fácil, por isso a importância de evitar que as pessoas desistam de trabalhar na empresa.
Desse modo, como consequência do engajamento dos funcionários e conexão com os valores da empresa, a retenção dos funcionários é afetada. Os funcionários tendem a trabalhar por mais tempo na empresa, muitas vezes até fazendo carreira em empresas que eles se sentem conectados com a cultura organizacional.
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Por isso, pensando em te ajudar, te convidamos a conhecer mais sobre a Lobby, como é possível facilitar a produção, estoque e entrega do seus Kits Onboarding.
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