A gestão de Recursos Humanos é um fator extremamente importante para uma empresa e não é à toa que está sempre sendo atualizada. Por isso, é importante estar sempre atento a essas mudanças e às principais tendências de RH.
Que tal descobrir quais são as 7 tendências de RH que separamos para você? É só continuar a leitura e arrasar nas ações com seu time!
Tendências de RH para 2021
1. Jornada de trabalho à distância
Se o ano de 2020 mostrou uma coisa para as empresas foi que nem sempre é necessário ter uma equipe alocada no escritório. Nesse contexto, com o home office sendo uma necessidade, os gestores puderam ver que, em muitas operações, essa dinâmica é completamente viável.
Portanto, é muito possível que em 2021, o RH passe a se preocupar mais com isso, oferecendo alternativas mistas entre rotina no escritório e no home office. A tendência é que o controle da jornada de trabalho se adapte para a distância, focando em resultados e gestão de tarefas.
2. Treinamentos online
Com a necessidade de ficar em casa, muitas pessoas viram a eficiência de métodos de ensino à distância. Com plataformas cada vez melhores, junto ao aprimoramento das metodologias, ficou evidente que é possível buscar diferentes especializações de forma totalmente online.
De olho nisso, é provável que as empresas invistam cada vez mais em treinamentos virtuais. Assim, ao invés de contratar uma empresa ou uma pessoa para fazer o treinamento presencialmente, será possível disponibilizar aulas em plataformas. Isso poderá tornar a ação não apenas mais barata, mas também mais prática para os colaboradores. Isso porque, dessa forma, eles poderão adaptar os horários à sua agenda.
3. Gamificação
Essa é uma tendência em diversas áreas: publicidade, jornalismo, serviços… E é claro que o RH não fugiu disso. Com a facilidade cada vez maior para encontrar empresas de desenvolvimento com preços competitivos, a gamificação tende a ser uma realidade nas mais diversas áreas.
No setor de Recursos Humanos, não faltam formas de utilizar essa alternativa. Um processo seletivo pode ter uma fase baseada em um jogo de lógica, por exemplo. Além disso, a empresa pode começar a buscar meios de engajar mais seu time com plataformas de gestão interna que incluam recursos lúdicos.
4. Nuvem
De uns tempos para cá, o armazenamento em nuvem vem se tornando quase uma constante nas empresas. Mesmo que não seja uma ferramenta que faça parte do plano do negócio, é muito provável que seus funcionários já utilizem esta facilidade por algum motivo.
Por isso, não é tempo de ficar para trás. Além de mais seguro, do ponto de vista de eventuais perdas de dados, o armazenamento em nuvem facilita o compartilhamento e a colaboração entre os integrantes do time.
5. Salário sob demanda
Este vem sendo um avanço das empresas em termos de garantia de bem-estar dos funcionários. Com essa funcionalidade, o colaborador tem acesso ao seu salário parcial a qualquer momento do mês.
Dessa forma, ele pode utilizar o referente aos dias trabalhados a qualquer momento. Por conta disso, acaba sendo muito interessante para melhorar o planejamento financeiro e facilitar com que o empregado lide com eventuais imprevistos durante o mês.
Uma startup que permite essa facilidade é a Creditas. Através da sua plataforma de benefícios corporativos – o Creditas@Work – o colaborador pode antecipar seu salário, sem juros e sem custo para a empresa.
6. Flexibilidade
Essa que já era a tendência natural das empresas deve chegar ainda mais forte em 2021. Afinal, a soma do home office com a mudança de mentalidade mostrou uma coisa: nem sempre a rigidez significa resultado.
Com horários de trabalho mais flexíveis, os funcionários têm mais segurança em dialogar com seus líderes e podem até apresentar resultados melhores. Isso tudo sem que o trabalho prejudique a sua vida pessoal.
7. Monitoramento de clima
Atualmente, existem diversas ferramentas que podem ajudar no monitoramento do clima corporativo. Elas são fundamentais para melhorar o diálogo entre lideranças e liderados.
Além disso, é uma maneira simples de identificar gargalos e conseguir aprimorar a sua empresa.
Não deixe passar essas tendências de RH em 2021
Engajamento será a nova produtividade. O engajamento se refere a paixão dos empregados com relação ao seu trabalho e a conexão que sentem com seus colegas de equipe. Por isso, na nova era de trabalho remoto e híbrido, ter altos níveis de engajamento será uma vantagem competitiva no desenvolvimento de produtos, na atração de talentos e na construção da lealdade com o consumidor.
Portanto, agora que há conheceu as 7 principais tendências de RH para 2021, temos outra indicação. Preparamos também para você um conteúdo exclusivo com 8 itens que não podem faltar no seu kit de boas-vindas. Leia agora!
Um comentário em “7 tendências de RH para 2021: conheça quais são e aplique”
Os comentários estão encerrados.