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7 tendências de RH para 2021

A gestão de Recursos Humanos é um fator extremamente importante para uma empresa e não é à toa que está sempre sendo atualizada. Por isso, é importante estar sempre atento a essas mudanças.

Que tal descobrir as tendências de RH para 2021? É só continuar a leitura!

Tendências de RH para 2021

Jornada de trabalho à distância

Se o ano de 2020 mostrou uma coisa para as empresas foi que nem sempre é necessário ter uma equipe alocada no escritório. Com o home office como uma necessidade, os gestores puderam ver que, em muitas operações, essa dinâmica é completamente viável.

Portanto, é muito possível que em 2021, o RH passe a se preocupar mais com isso, oferecendo alternativas mistas entre rotina no escritório e no home office. A tendência é que o controle da jornada de trabalho se adapte para a distância, focando em resultados e gestão de tarefas.

Treinamentos online

Com a necessidade de ficar em casa, muitas pessoas viram a eficiência de métodos de ensino a distância. Com plataformas cada vez melhores, junto ao aprimoramento das metodologias, ficou evidente que é possível buscar diferentes especializações de forma totalmente online.

De olho nisso, é provável que as empresas invistam cada vez mais em treinamentos virtuais. Assim, ao invés de contratar uma empresa ou uma pessoa para fazer o treinamento presencialmente, será possível disponibilizar aulas em plataformas. Isso poderá tornar a ação não apenas mais barata, mas também mais prática para os colaboradores, uma vez que eles poderão adaptar os horários à sua agenda.

Gamificação

Essa é uma tendência em diversas áreas: publicidade, jornalismo, serviços… E é claro que o RH não fugiu disso. Com a facilidade cada vez maior para encontrar empresas de desenvolvimento com preços competitivos, a gamificação tende a ser uma realidade nas mais diversas áreas.

No setor de Recursos Humanos, não faltam formas de utilizar essa alternativa. Um processo seletivo pode ter uma fase baseada em um jogo de lógica, por exemplo. Além disso, a empresa pode começar a buscar meios de engajar mais seu time com plataformas de gestão interna que incluam recursos lúdicos.

Nuvem

De uns tempos para cá, o armazenamento em nuvem vem se tornando quase uma constante nas empresas. Mesmo que não seja uma ferramenta que faça parte do plano do negócio, é muito provável que seus funcionários já utilizem esta facilidade por algum motivo.

Por isso, não é tempo de ficar para trás. Além de mais seguro do ponto de vista de eventuais perdas de dados, o armazenamento em Nuvem facilita o compartilhamento e a colaboração entre os funcionários. 

Salário sob demanda

Este vem sendo um grande avanço das empresas em termos de garantia de bem-estar dos funcionários. Com essa funcionalidade, o colaborador tem acesso ao seu salário parcial a qualquer momento do mês.

Dessa forma, ele pode utilizar o referente aos dias trabalhados a qualquer momento. Isso acaba sendo muito interessante para melhorar o planejamento financeiro e facilitar com que o empregado lide com eventuais imprevistos durante o mês.

Uma startup que possibilita essa facilidade é a Creditas, que através da sua plataforma de benefícios corporativos – o Creditas@Work – o colaborador pode antecipar seu salário sem juros e sem custo para a empresa.

Flexibilidade

Essa que já era a tendência natural das empresas deve chegar ainda mais forte em 2021. Afinal, a soma do home office com a mudança de mentalidade mostrou uma coisa: nem sempre a rigidez significa resultado.

Com horários de trabalho mais flexíveis, os funcionários têm mais segurança em dialogar com seus líderes e podem até apresentar resultados melhores. Isso tudo sem que o trabalho prejudique a sua vida pessoal.

Monitoramento de clima

Hoje, existem diversas ferramentas capazes de ajudar no monitoramento do clima corporativo. Elas são fundamentais para melhorar o diálogo entre lideranças e liderados. Além disso, é uma maneira simples de identificar gargalos e conseguir aprimorar a sua empresa.

Não deixe passar em 2021

Engajamento será a nova produtividade. O engajamento se refere a paixão dos empregados com relação ao seu trabalho e a conexão que sentem com seus colegas de equipe. Na nova era de trabalho remoto e híbrido ter altos níveis de engajamento será uma vantagem competitiva no desenvolvimento de produtos, na atração de talentos e na construção da lealdade com o consumidor.

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